Tag skridt til at fremme lighed

Mercer hjælper organisationer med rådgivning om mangfoldighed, lighed og inklusion (diversity, equity and inclusion, DEI) for at fremme retfærdige resultater i forbindelse med karriere, sundhed og økonomisk velvære i arbejdsstyrken.

Fremskynd mangfoldighed, lighed og inklusion

Mangfoldighed, lighed og inklusion er blevet en integreret del af og synonyme med organisatorisk sundhed i dagens verden. Det er blevet bevist, at virksomheder, der tager skridt til at fremme lighed, ikke kun gør en forskel for deres medarbejdere og for de lokalsamfund, de tjener – men også for deres forretning.

Historisk set har mangfoldighed, lighed og inklusion haft en mindre fremtrædende plads ved virksomhedsbordet. I dag driver internt og eksternt pres virksomheder til at forpligte sig og vise konsekvente fremskridt. Medarbejder-bæredygtighed og mangfoldighed, lighed og inklusion er en vigtig del af “S’et” i miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige (ESG) initiativer – og er nu vigtige for enhver virksomhed. Organisationer, der fremskynder fremskridt, behandler mangfoldighed, lighed og inklusion på arbejdspladsen som enhver anden vigtig forretningsnødvendighed: at have en strategi, engagere interessenter, spore og dele fremskridt og holde lederskab ansvarlig for resultater.

Det er mere afgørende end nogensinde, at virksomheder forstår, at en strategi for mangfoldighed, lighed og inklusion er mere end en differentiator – det er nødvendigt for vækst og succes.

Sørg for langsigtede, bæredygtige fremskridt med din strategi for mangfoldighed, lighed og inklusion

Vi hjælper vores kunder med at fremskynde deres mangfoldigheds-, ligheds- og inklusionsrejser gennem en mangefacetteret, evidensbaseret tilgang, der indarbejder interventioner og resultater inden for muligheder, oplevelser, løn, samt sundhed og økonomisk velvære.

  • DEI-analyse
  • Undersøg data eller indhold ved hjælp af avancerede teknikker og værktøjer for at opdage dybere indsigter, foretage prognoser og give baggrund til bevisbaserede anbefalinger. 
  • Strategisk tilpasning
  • Afstem nøgleinteressenter og forretningsfunktioner til jeres DEI mission, vision og værdier, der er tilpasset medarbejdere, ESG og forretningsstrategier.

  • Ligestilling
    Give karriere egenkapital gennem mere tilgængelige mdarbejdermuligheder og -resultater, udnytte effektive og bias-fri programmer og politikker.
  • Ligeløn
    Identificere risici for lønforskelle og afhjælpe forskelle. Minimer, i hvilket omfang processer og politikker kan skabe huller og søg mod mere løngennemsigtighed.
  • Ens oplevelse
    Fremme lighed på tværs af medarbejderrejsen - herunder lukning af huller i sundhed og økonomisk velvære - så unikke grupperinger trives.
  • Forandring og kulturforhøjelse
    Sørg for, at alle har en tilsvarende positiv oplevelse på arbejdspladsen ved at forme kulturen og samarbejde med andre  for at opkvalificere ledere og ledere.

  • Ansvarlighed og bæredygtighed
  • Forpligt dig til fremskridt ved at indlejre mål og målinger i virksomheden. Kommuniker transparent og regelmæssigt med alle interessenter. Byg en levende, inkluderende kulturel rejse gennem relevante forandrings- og kommunikationsaktiviteter.
Kontakt en specialist

Relaterede løsninger

    Bedste DEI-aktiveringsløsning

    Mercers banebrydende TRS Pay Gap Detector har sikret sig HR Tech Award 2024.

    Kort over det indre arbejdsmarked

    Et centralt diagnostisk værktøj i ILM-analyse er et ILM-kort, som let kan produceres af HR-informationssystemet (HRIS) rapporteringsteam. ILM-kortet er et enkelt billede, der viser medarbejderantal efter karriereniveau, og i de seneste et til tre år gennemsnitlige årlige ansættelser, kampagner og udgange fra hvert niveau. 
    Download rapport

    Relateret viden

      Tal med en specialist

      Er du klar til at transformere din arbejdsplads? Lad os tale sammen.